Gambaran umum
Klien membutuhkan cara yang lebih cepat dan menarik untuk menjaring dan menyeleksi talenta teknologi terbaik. Kami menyelenggarakan hackathon berskala besar yang mempersingkat proses rekrutmen sekaligus meningkatkan kualitas kandidat.
Solusi
Kami merancang dan menjalankan delapan jalur tantangan yang mencakup coding dan soft skill, berbekal pengalaman menyelenggarakan lebih dari 15 ICStar Hackathon. Kami juga menggerakkan jaringan universitas nasional untuk menjaring peserta berkualitas tinggi.
Dampak bagi bisnis
Hackathon ini menggantikan proses seleksi konvensional yang biasanya makan waktu berbulan-bulan. Kerja sama tim, kelincahan, integritas, fokus pada pelanggan, dan kemampuan teknis peserta dinilai dalam satu rangkaian kegiatan. Peserta juga mempresentasikan mini-project Java dan DevOps yang sesuai dengan kebutuhan rekrutmen klien.
Hasil utama
- Proses rekrutmen bertahap yang biasanya berlangsung empat bulan dipadatkan menjadi satu program kompetisi, dan penilaian kemampuan teknis serta soft skill kandidat pun menjadi lebih akurat.
Lewat kolaborasi ini, kami membuktikan bahwa rekrutmen tidak harus lambat atau konvensional. Dengan mengubahnya menjadi pengalaman berbasis tantangan yang dinamis, klien bisa menemukan talenta yang tepat lebih cepat dan dengan keyakinan yang lebih besar.
Lianawaty Suwono Direktur Human Capital Management 
